如何按比例分配一个数

excel怎么把总数按比例分配共需要4个步骤，以下是华为MateBook X下excel怎么把总数按比例分配的详细操作： 操作/步骤 1 打开表格汇总比例打开excel表格，把每个人的比例进行汇总。 2 添加总比例和个人占比 然后在下一列中把总比例加上，然后从高到低算出第一个人的占比。

按比例分配如下：分配比例=分配红利/净利润×100% 或 分配比例 =每股年红利/每股盈利×100%. 在美国使用比较多。通常初创公司、小公司的分配比例较低。分配比例高表明公司不需更多的资金进行再投入，公用事业股的分配比例都较高。按比例分配必须具有两个条件才能进分配。一是分配的总数；二是分配的比。

按比例分配公式是y：x=k，所谓按比例分配，就是把一个数按照一定的比分成若干份。这类题的已知条件一般有两种形式：一是用比或连比的形式反映各部分占总数量的份数，另一种是直接给出份数。

按两个分表数字分别占两个分表数字合的百分比去分总表的数字，有点绕口。举例说明：分配比例分表1分配比例为：40/（40+60）=40%；分表2分配比例为：60/（40+60）=60%。实际分配数字分表1实际分配数字为：90X40%=36；分表2实际分配数字为：90X60%=54。个人观点个人观点，仅供参考。

...A出资500万不参与管理,B出资50万,B经营管理工厂,利润怎么分配...

1、朋友出资500万不参与管理工厂，你岀资50万，你出技术和资源，全权经营工厂，那一要看股权如何分配，对于你来说是两方面收入，一是底薪加提成；二是年终按股权分红；对于你朋友来说，只有年终分红。所以对于你来主利润怎么分配，主要问题就是解决底薪问题，提成问题，另外就是股权问题。

2、利益分配，作为商业原则，就是把自己利益最大化，前提是征得对方同意，达成共识。比方说你是出资方，你想让别人拿多少钱都可以，但只要对方同意跟你干。反过来你提出的要求，也要对方觉得合算，才会跟你合作。其二，就是看你们投资做的是什么生意，风险大不大，是什么风险。

3、平均分配：根据每个合伙人出资相同，按照相等比例进行分配利润。即使一人不出力，也按照平均分配原则进行利润分配。 劳动力分配：根据合伙人的劳动投入来分配利润。如果一人全权管理并承担了全部工作与责任，那么他可以获得更多的利润份额。

...印发《呼和浩特市按比例安排残疾人就业实施办法》的通知

第四条　市残疾人联合会设立的残疾人劳动服务中心，旗县区残疾人联合设立的残疾人劳动服务所，具体负责按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作并接受同级劳动、人事部门和上级残疾人劳动服务机构的业务指导。

第一条　为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第十六条　本市实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于千分之十五的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

按比例安排残疾人就业年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审，促进残疾人就业的一项重要措施。用人单位需按照规定比例雇佣残疾人，并向当地残联提交年审材料，否则将面临相应的行政处罚。

简述比例分配法的计算步骤

1、品产量比例分配法的计算程序以原材料定额费用为分配标准，计算原材料费用分配率。计算公式如下：原材料费用分配率=（材料实际总耗用量×材料单价）/各种产品产量之和或原材料费用分配率=待分配的原材料费用总额/各种产品产量之和计算各种产品应分配的原材料费用。

2、直接按比分配：这种方法是把比看作分得的份数，用先以比的形式求出要分配的总量里面有几个一份，再用除法求出一份是多少，进而求出多份、少份分别是多少。

3、某种产品的材料定额消耗量=该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额，材料费用分配率=应分配的材料费用÷受益产品的材料定额消耗量之和，某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量×材料费用分配率。

4、按比分配解决问题的方法如下：份数法 把比看作分得的份数之比，先求出总份数，然后求出每份的数量（总数量÷总份数=每份的数量），再求出各部分对应的具体数量（每份的数量x各部分对应的份数=各部分的数量），即把问题转化为整数的“归一问题”来解决。

5、按比例分配问题的解题方法如下：按比例分配必须具有两个条件才能进分配。一是分配的总数施荡番；二是分配的比。这个比可以是人数比，也可以是面积比，还可以是投资的比等等。这里的分配总数是这些比所代表的实沟珠际数量的总和。

干股和实股怎么按比例分配

当然你可以不承担亏损，协议时注明正利润按比例假如 3：7 ，负利润不分配。这样你就不承担亏损了。但基本工资可以低些还是要有的。如果对方支出5万和你合作建议5：5分成；如果对方出50万合作建议3：7考虑。如果对方出500万1：9也干。

干股可以通过协商分配，实股按所占比例分配。①干股是指公司在设立初期，公司股东对于对公司有贡献或者公司有威望的人赠予的股份称为干股，干股也是股份的一种，干部不是出资获得的，而是协议获得，干股股东享有分红权，但不享有表决权。②干股是具有赠与的性质，因此干股股东不享有全部股权仅仅享有部分股权。

所以说，无论是干股还是实股，都会有明确的分配协议，实股直接按照股份就散即可，关于干股的利益怎么分配，前期会谈好，写入协议，最后就是，干股股东获得收益=干股比例*可分配利润。

如何按比例分配干股和实股？股息遵循以下原则：股息方法应在公司法或公司章程中明确规定，股息流程必须按照法律法规办理；公司无利润无股息，利润少，损失少，股东股息采用平等原则，分配金额、日期不得与股东不同，优先股不参与股息。

干股和实股都需要按照公司详细的分配协议来分配，实股直接按照股份分配，干股利益按照公司前期协议分配，干股股东获得收益=干股比例*可分配利润。干股和实股均需要遵循股票分红原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有详细说明，分红过程必须依照法规章程办理。