小学班级评比细则
小学班级评比细则一 评选目的 为促进学生养成良好的文明行为习惯，提高班级凝聚力，培养学生积极进取的精神，形成讲卫生、守纪律、懂礼仪、团结向上的良好班风，构建和谐校园，学校特制定本方案。
小学书香班级评比细则一 根据总方案拟订简易的班级计划，填好电子表格直接发自“每月一事”班级主题帖。（10分） 班级建有图书角，每生至少拥有适合本年段阅读的图书各一本。
小学文明班级评比方案细则如下：指导思想 “百年大计，教育为本”。我们的学生是祖国的未来，从小能够养成良好的行为习惯，对其长大成材有着重要的影响。
升旗、校服着装各占5分。前两项依据平时检查每周量化赋分，征订工作有学校根据班级征订情况记录赋分。（二）班级成绩20分 得一次流动红旗记录2分，每周评选一次，打分依据每天的少先队检查。
以下是小学生积分量化班级管理细则：为了进一步规范班级常规管理，客观公正地评价班级工作，充分调动师生的积极性，增强学生的集体荣誉感，切实提高班级管理水平，特制定本细则。
请问,绩效考核中,自我评分,上级评分,怎么算总分?
1、你说的是360考核。主要针对的是非量性指标。一般评分为上级、下级、同级与其他方四个方面评分。正常的比例为：上：下：同：他=6：1：2：1。而有些企业也是根据客观情况进行分配，但也是以上级为重。
2、你所给的比例是绩效考核权重，也就是说，自己评价占30%，线长评价占35%，主管评价占35%。
3、行为评估法：评估员工在工作中的行为表现，如领导能力、沟通能力、团队合作、创新能力等。通过对员工在这些方面的表现进行评估，得出绩效得分。
4、是的。这是绩效考核设计的方式之一，绩效考核中各项考核指标的得分分别乘以各项指标所占权重，求和得出的总分即为绩效考核分数。
5、绩效分数怎么算：绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+个人行为鉴定20﹪。绩效本身就是一种取舍的利益交换，简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。
6、绩效考核得分的计算可以使用加权平均法，即：绩效得分 = （得分X * A） + （得分Y * B） + （得分Z * C）这里，得分X、得分Y 和 得分Z 分别代表员工在每个指标上的得分。
斯诺克平分的时候怎么算
1、斯诺克计分规则是每打进一颗红球得一分，黄球2分，绿球3分，咖啡球4分，蓝球5分，粉球6分，黑球7分。
2、斯诺克的积分规则主要有以下几点：正常情况下，每个红球为1分，各种彩球分值从2至7分，黄球2分，绿球3分，咖啡球4分，蓝球5分，粉球6分，黑球7分。
3、斯诺克平分需要将黑球置于置球点上。斯诺克规则里有以下规定：当台面上只剩下黑球时，黑球入袋或犯规都将使本盘结束，除非同时发生下面两种情况：此时双方比分相同；此时的比分不影响比赛最终结果。
4、如果在结束时，双方平分，传统的决定胜负方法是：将黑球留在黑球位上，白球摆在开球区，双方通过抛币，决定谁先打，先将黑球打入者为胜方。
5、在打球时如果有犯规现象，一般罚分是给对方加分，打红球时犯规的话罚四分也就是给对方加四分，斯诺克中最低的罚分为4分，如果犯规时碰到的球低于四分也是按四分来罚，高于4分则是按彩球分值罚分。